Os interesses dos funcionários são o centro, mas isso pode ser feito para se complementar. 

Cuidar dos interesses dos funcionários pode motivá-los, e o alto moral dos funcionários pode reduzir a taxa de rotatividade e promover a melhoria da eficiência da produção. 

As medidas específicas são as seguintes: 

Primeiro, em termos de salário e tratamento, embora o custo humano não possa ser consumido demais, a competitividade salarial básica da indústria deve ser a seguinte: as empresas não devem considerar os recursos humanos como o centro de custos, mas como o centro de criação de valor, a fim de promover a iniciativa dos funcionários para melhorar a produtividade; 

Segundo, fortalecer o treinamento dos funcionários, que é um tipo de bem-estar para os funcionários, e ajudar os funcionários a melhorar sua capacidade é propício ao desenvolvimento de sua carreira. Ao mesmo tempo, o treinamento pode melhorar seu senso de pertencimento e coesão, melhorar suas habilidades de trabalho, sendo duas formas eficazes de melhorar a produtividade; 

Terceiro, na reforma do sistema e fluxo de trabalho da empresa, os gerentes devem reformar o rígido sistema administrativo burocrático, aumentar os objetivos das tarefas e a flexibilidade da avaliação e avaliação. A atividade, ao mesmo tempo em que assegura eficiência, não pressionará muito os funcionários a fazê-los perder a confiança ou reduzir o moral;

Quarto, no aspecto da formação da cultura corporativa, os gerentes seniores devem prestar mais atenção à vida dos funcionários, ao desenvolvimento de organizações informais e os gerentes de base devem ouvir ativamente a voz dos funcionários, para que os funcionários tenham a sensação de serem valorizados. , de modo a moldar o espírito de equipe de toda a empresa.